补缴社保是否有时效限制?


补缴社保、社保纠纷的处理是否受到时效的限制?1年?2年?还是无时效限制?这里需要根据不同的情形区别来看。

1)1年时效的问题


企业未依法缴纳社会保险费用,导致劳动者无法享受社会保险待遇的,要求企业赔偿损失(这里的“损失”应当是指实际损失并且是已经产生的,不是未来产生的)的情形,适用于1年仲裁时效的规定。仲裁时效从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

超过时效的,劳动者依然享有申请仲裁或提取诉讼的权利,奇迹mu,光环助手,神户牛肉企业以劳动者主张超过时效进行有效抗辩时,劳动者的主张则会因为超过时效而无法得到支持;当然,企业默认的情况除外。

2)2年时效的问题


实践中,大家多认为补缴社会保险费用的时效是2年的问题,究竟是怎么回事呢?

2年时效出自于《劳动保障监察条卡盟卡盟例》第二十条之规定,即违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行命定之爱政部门发现,也未被举k7057报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。

前款规定的期限,自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的,自行为终了之日起计算。

换言之,劳动保障监察部诸神年代门在处理有关未缴、480wDGB少缴、漏缴、补缴曼丁哥等争议时,一般遵循上述规定,按照2年的时效执行。众所周知,除了劳动保障监察部门,社会保险经办机构亦有职权处理未缴、少缴、漏缴、补缴等事宜。

实务中,有些社保经办机构,亦采用劳动保障监察部门的上述规定,显然这是缺少明确的法律依据,久而久之,很多企业误亿糖肽认为补缴社保费用的法定时效是2年,涉及到社保补缴最多也是2年。

从我们目前观察的情况来看,全国各地越来越多的社保经办机构不再继续按照2年的时效执行。

税局即将全面承担社会保险费用征缴的职能之后,究竟采用何种口径对十八岁猛汉待企业历史欠费的问题,尚需要时间来进行观察,毕竟当前是新政策频出的时期。




3)无时效限制的问题


目前,我国施行的《社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》和《社会保险稽核办法》及相关法律法规政策并未明确设置社会保险费用缴纳的追溯时效制魏职军度。社会保险费缴纳是企业和劳动者的义务且法律规定的强制性义务,在未明确设置追溯时效制度的情况下,这种义务应当是持续存在的,亿锋8号并不会因为时间的增加而消失。

2017年7月27日,人社黄晓明植发花了多少钱部在《人力资源社会保障部具善惠生病安宰贤回应对十二届全国人大五次苏晴宇文睿会议第5063号建议的答复》【人社建字〔2017〕105号】提到:一、关于追缴时限问题。《劳动保障监察条例》第二十条规定为劳动aotm奥特曼8兄弟保障行政执法时效规定,系依据行政处罚法第二十九条规定制定。

同时,该条按照《行政处罚法》第二十九条的规定分为两款,在执法实践中不能仅依照第一款的两年时效规定,还需综合第二款规定,即“前款规定的期限,自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的,自行为终了之日起计算。”

判断违法行为是否存在连续或者继续状态以确定劳动保障监察执法时效。但《社会保险费山寨食品搞笑名字征缴暂行条例》《社会保险稽核办法》(劳动保障部令第16号)均未对清缴企业欠费问题设置追诉期。

因此,地方劳动保障监察执法实践中,对用人单位未及时、足额为劳动者办理社会保险,缴纳社会保险费的违法行为,一般按照《劳动保障监察条例》第二十条规定进行追缴和处罚,而地方经办机构追缴历史欠费并未限定追诉期。

我们认为,企业欠缴社会魔法新时代保险费侵害参保人员权益,直接削弱基金支撑能力,加重了中永德打歌央和地方财政负担,影响社会稳易经风水天机秘术定。为此,我们高度重视欠缴清理工作,采取多种措施指导地方做好相关工作,促进基金应收尽收。

为维护参保人员社会保险权益,强化征缴清欠冯筱童工作,经办机构接到超过《劳动保障监察条例》第20条第一款2年的追诉期投诉后,一般也按程序进行受理。对能够提供佐证材料的,尽量满足参保者诉求,予以解决,以减少企业职工临近退休时要求企业足额补缴欠费的问题发生。

由此可见,从现行的法律来看,社保经办机构对于追缴企业历史欠费是没有时效限制的。换言之,就劳动关系存续期间的社保欠费,社保经办机构都有权要求企业补缴。